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組工論壇|金鄉:讓擔當作為成為干部“本色”

時間:2019-02-15 來源:濟寧熱線

新時代呼喚新繼續,新期間要有新作為。當前,實現高質量成長,打好三大攻堅戰,滿足人民日益增添的美麗生活必要,必要各級干部敢繼承、善作為,這是期間責任,也應成為新時代好干部的“實質”。

01

提高頭腦憬悟

激發敢繼續、善作為的“內動力”

領導干部的擔當作為,首先來自思想上的憬悟。當前,一些干部過于追求職位、級別和報酬,缺乏做事創業的精氣神,遇到題目和矛盾找捏詞、不想為、不愿為。這些都與干部的身份和人民的期待格格不入。在其位謀其政,任其職盡其責。只有幻想信心堅強了,思維憬悟進步了,至心實意為老小兒謀幸福才不是一句空口說。做為干部,無論身處哪個部分、哪個職位,都要不忘初心、切記任務,常思慮“當官為什么,能為老小兒做什么,能為后人留什么”這個問題,把“饜足人民對美好生涯的神往”轉化為干好工作的滿腔熱情,孝敬所有力量努力轉變一地一處的臉孔,真正做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系。

02

強化實踐磨煉

練就敢繼續、善作為的“真本領”

溫室里養不出萬年松,庭院里跑不出千里馬。欲有所作為,成為“李云龍式”的獅子型干部,必須經風雨見世面,在大風大浪里鍛煉發展。要把實踐作為干部成長成才的有用途徑,讓干部到艱苦地區、復雜環境雕琢風致、鍛煉成長,多讓干部到轉型凌駕主戰場、維護鎮定第一線、辦事群眾最前沿闡揚才華、練就本領。要強化革故鼎新意識,積極追求工作的吐故納新點,把零散的做法系統化,把感性熟悉理性化,把詳細經驗規范化,找準順應新形勢、管理新問題的對策,一直推進工作的軌制化、規范化和科學化程度。

03

完滿容錯糾錯

形成敢繼承、善作為的“大氣氛”

論大功者不錄小過,舉大善者不疵細瑕。第一個吃螃蟹的人難免會被蟹腳扎到。當前,改進進入攻堅期和深水區,一些干部在推進刷新中因缺乏經驗、先行先試泛起了失誤缺點、無意弱點,要是不分情況、不分性子,對犯錯的干部搞“一刀切”,就會挫傷干部革新攻堅、干事創業的積極性。要強化容錯糾錯機制建設,邃曉容錯糾錯的具體景遇,對敢啃“硬骨頭”、趟“地雷陣”、涉“深水灘”的刷新者,要出以公心、敢于包涵、勇于容錯,及時撐腰鼓勁、培植重用,讓干部鋪開手腳、消弭牽記、用心做事,鞭策形成想刷新、敢革新、善改進的杰出狀況。

(泉源:金鄉縣委機關部 陳凡返回搜狐,檢察更多

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